Comprometidos a reflejar nuestras comunidades
En Hinge Health, nos comprometemos a desarrollar y fortalecer un entorno laboral que refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos.
Nuestro compromiso en pro de la diversidad, la inclusión y la equidad comienza en el más alto nivel, con nuestros fundadores, incluido nuestro director general, Dan Perez, uno de los pocos directores ejecutivos latinos de una empresa tecnológica estadounidense de reciente creación. Gracias a la diversidad de nuestras ideas, experiencias y puntos de vista, nos esforzamos para crear una gama completa de productos y servicios que susceptibles de llegar al mayor número de personas y hacer el mayor bien.
Hemos tomado medidas significativas para infundir diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hacemos.
Compromiso con DEI
Red DEI
Solicita periódicamente la opinión de nuestro Consejo DEI, que representa a distintas partes de la empresa, sobre cómo podemos interactuar con nuestro Personal, Producto, Socios y Miembros (entrenadores y miembros) de manera más inclusiva.
Diseño inclusivo
Adoptamos el diseño inclusivo en el desarrollo de nuestro producto; nuestro objetivo es crear un producto que pueda ser utilizado por el mayor número de personas para hacer el mayor bien, mitigando el dolor MSK y evitando cirugías innecesarias.
Invierte en todos los niveles, incluyendo el más alto
Contratamos a un responsable de DEI para que trabaje con la dirección de los empleados en asuntos de DEI y se asegure de que apliquemos las mejores prácticas en el trato mutuo y en el desarrollo de nuestros productos y servicios.
Comienza con las ofertas de empleo
Revisa proactivamente nuestro proceso de contratación y asegúrate de que las ofertas de empleo usen lenguaje inclusivo y de que innovemos en las búsquedas para encontrar candidatos bien calificados que representen a nuestra diversa base de miembros.
Aprendizaje permanente
Proporcionamos capacitación trimestral en diversidad, igualdad e inclusión sobre diversos temas, como prejuicios inconscientes, alianzas, administración imparcial del rendimiento y liderazgo inclusivo para todos los empleados.
Acciones, no solo palabras
Proporciona becas a grupos minoritarios mediante una subvención al Programa de Entrenadores de Salud de Duke University.